План мероприятий по переходу подведомственных отделу образования администрации Красночетайского района учреждений на новые системы оплаты труда

№

Наименование мероприятий

Сроки

Ответственный

1

Создание рабочей группы из числа руководителей, работников бухгалтерии, отдела кадров с участием представительного органа работников (далее – рабочая группа)

до 23.10.2008

Руководители учреждений

2

1) Проведение анализа штатного расписания по всем группам персонала для определения:

  соотношения должностей работников, предусмотренных штатным расписанием учреждения, с профессиональными квалификационными группами и квалификационными уровнями;

  штатной численности работников учреждения в разрезе профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней;

  штатной численности заместителей руководителя учреждения;

  численности работников, которым в настоящее время установлены выплаты компенсационного характера и их размеры;

  численности работников, получающих выплаты стимулирующего характера, а также иные выплаты, установленные законодательством.

2) Проведение анализа наименований, условий и размеров выплат компенсационного характера, применяемых в соответствии с законодательством в настоящее время.

3) Проведение анализа наименований, условий и размеров выплат стимулирующего характера, применяемых в соответствии с законодательством в настоящее время.

до 23.10.2008

Руководители учреждений

3

Подготовка предложений по:

1) формированию нового штатного расписания учреждения и прогноза необходимого объема финансирования;

2) определению окладов (ставок) по соответствующим ПКГ;

3) размерам и условиям выплат компенсационного характера;

4) наименованиям, условиям и размерам выплат стимулирующего характера;

5) перечню работников, с которыми могут быть заключены срочные трудовые договоры;

6) перечню трудовых функций, исполнение которых не требует закрепления в штатном расписании соответствующей должности;

7) перечню трудовых функций, которые могут быть переданы для исполнения сторонним организациям на условиях гражданско-правовых договоров.

Разработка критериев оценки эффективности работы различных категорий работников, включающих:

  прямую зависимость результатов работы непосредственно от работника;

  определение целевых показателей работы, достижимых для большинства работников;

  возможность оценки работы по критериям эффективности методами, которые не должны вызывать двойственных толкований и быть понятными для работников.

Разработка текста локального нормативного акта, устанавливающего новые системы оплаты труда.

до 23.10.2008

Рабочая группа учреждения

4

Подготовка материалов для доклада директора на общем собрании трудового коллектива.

до 27.10.2008

Рабочая группа учреждения

5

Совместное обсуждение с профсоюзным комитетом и руководителями структурных подразделений на совете трудового коллектива проекта положения о новой системе оплаты труда и изменений в коллективный договор

до 27.10.2008

Рабочая группа учреждения, профком, руководители подразделений

6

Разработка текста изменений и дополнений в коллективный договор в части положения об оплате труда

до 27.10.2008

Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений

7

Проведение общего собрания трудового коллектива по принятию изменений и дополнений в коллективный договор, определенных сторонами трудовых отношений.

Уведомление работников об изменении условий трудового договора.

до 27.10.2008

Рабочая группа учреждения, отдел кадров

8

Внесение изменений и дополнений в коллективный договор и регистрация договора в установленном законодательством порядке, заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам работников

до 27.10.2008

Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, отдел кадров

9

Подготовка нового штатного расписания

до 01.11.2008

Подразделение, ответственное за штатное расписание

10

Доклад директора и администрации на общем собрании трудового коллектива о переходе учреждения на новую систему оплаты труда.

до 01.11.2008

Руководитель учреждения

11

Регулярное размещение на Интернет-сайте учреждения информации о переходе на новую систему оплаты труда.

не реже одного раза в декаду месяца

Ответственное лицо, определенное руководителем учреждения