Об утверждении Положения о порядке проведения

аттестации муниципальных служащих

администрации Красночетайского района

В соответствии с Федеральным законом от 8 января 1998 г. N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 12 мая 2000 года N 7 "О муниципальной службе в Чувашской Республике", Уставом Красночетайского района и в целях установления соответствия уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих администрации Красночетайского района квалификационным требованиям, предусмотренных законодательством Собрание депутатов Красночетайского района р е ш и л о:

1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих администрации Красночетайского района в редакции приложения к настоящему решению.

2. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на Башкирова А.В., управляющего делами администрации Красночетайского района.

Утверждено

решением Собрания депутатов

Красночетайского района

от __________ 2006 г. N __

Положение
о порядке проведения аттестации муниципальных служащих администрации Красночетайского района

Настоящее Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих администрации Красночетайского района разработано в соответствии с Федеральным законом от 08 января 1998 года N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 12 мая 2000 года N 7 "О муниципальной службе в Чувашской Республике", Указом Президента Чувашской Республики от 19 января 2001 года N 6 "О порядке присвоения и сохранения квалификационных разрядов муниципальным служащим в Чувашской Республике", Уставом Красночетайского района и в целях установления соответствия уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих Красночетайского района квалификационным требованиям по группам муниципальных должностей муниципальной службы, предусмотренных законодательством.

I. Общие положения

1.1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность на постоянной основе на должности муниципальной службы по обеспечению полномочий органов местного самоуправления Красночетайского района и выборных должностных лиц местного самоуправления.

1.2. Муниципальный служащий Красночетайского района - гражданин Российской Федерации, достигший возраста 18 лет, исполняющий в порядке, определенным Уставом Красночетайского района, в соответствии с федеральными законами и законами Чувашской Республики обязанности по муниципальной должности муниципальной службы на постоянной профессиональной основе за денежное содержание.

1.3. Муниципальные должности муниципальной службы Красночетайского района устанавливаются в соответствии с Реестром муниципальных должностей муниципальной службы Красночетайского района, утвержденным Положением о муниципальной службе в Красночетайском районе.

1.4. Для замещения муниципальных должностей муниципальной службы в соответствии с законом Чувашской Республики устанавливаются квалификационные требования согласно Реестра муниципальных должностей муниципальной службы Красночетайского района Чувашской Республики. К квалификационным требованиям также включаются требования к уровню знаний Конституции Российской Федерации, Конституции Чувашской Республики, федеральных законов и законов Чувашской Республики, Устава и иных нормативных правовых актов Красночетайского района применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.

1.5. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего занимаемой муниципальной должности, а также для решения вопроса о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда проводится его аттестация.

1.6. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в органах местного самоуправления Красночетайского района младшие, старшие, ведущие, главные и высшие муниципальные должности муниципальной службы.

1.7. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.

1.8. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

- замещающие муниципальную должность менее года;

- достигшие предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности;

- беременные женщины;

- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

Аттестация указанных муниципальных служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска; в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда, назначения на муниципальную должность по конкурсу и (или) сдачи государственного квалификационного экзамена, окончания повышения квалификации или переподготовки.

II. Организация проведения аттестации

2.1. Для проведения аттестации формируется аттестационная комиссия, утверждается график проведения аттестации, составляются списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации, подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.

2.2. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок её работы, график проведения аттестации утверждаются главой администрации Красночетайского район, принимающим решение о назначении на должность или об освобождении от должности соответствующих муниципальных служащих.

2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Глава администрации Красночетайского района может привлекать к работе комиссии независимых экспертов. Оценка экспертами качеств муниципального служащего учитывается при принятии решения об аттестации.

2.4. График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала проведения аттестации. В графике указываются дата и время проведения аттестации, дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за такое представление руководителей соответствующего структурного подразделения администрации.

2.5. Документами, необходимыми для проведения аттестации являются:

- списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

- аттестационные листы, оформленные в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;

- отзыв на подлежащего аттестации муниципального служащего, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

Отзыв должен содержать сведения о муниципальном служащем согласно приложению 2 к настоящему Положению и быть представлен в аттестационную комиссию не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации.

2.6. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв о муниципальном служащем и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации. Отдел организационно-контрольной и кадровой работы администрации Красночетайского района не менее чем за две недели до начала аттестации обязана ознакомить муниципального служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

III. Проведение аттестации

3.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего. Муниципальный служащий вправе ходатайствовать о переносе аттестации по уважительным причинам. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие

Аттестация проводится в присутствии непосредственного руководителя аттестуемого. Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы, заслушивает сообщение аттестуемого о его работе, и в случае необходимости его непосредственного руководителя о служебной деятельности муниципального служащего. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.

3.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным. Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания муниципального служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей должности организаторские способности.

3.3. Решение об оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствии аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов от установленного числа членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим занимаемой должности. Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.

Член аттестационной комиссии, не согласный с ее решением, вправе изложить в письменной форме свое особое мнение, которое приобщается к протоколу заседания аттестационной комиссии и вносится в соответствующую графу аттестационного листа. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании. Секретарь аттестационной комиссии знакомит муниципального служащего с результатами аттестации, занесенными в аттестационный лист под расписку. При несогласии муниципального служащего с результатами аттестации в аттестационном листе делается соответствующая запись. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального служащего.

3.4. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, кратко отражающим ход аттестации, принятые решения. Протокол подписывается председательствующим и секретарем аттестационной комиссии с приложением всех материалов, представленных на аттестацию в процессе ее подготовки и проведения.

В результате аттестации муниципальному служащему дается одна из следующих оценок:

- соответствует замещаемой муниципальной должности;

- соответствует замещаемой муниципальной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;

- не соответствует замещаемой муниципальной должности вследствие недостаточной квалификации.

3.5. Результаты аттестации муниципального служащего представляются Главе администрации Красночетайского района не позднее чем через семь дней после ее проведения Глава администрации с учетом результатов аттестации вправе принять решение:

- о повышении муниципального служащего в должности,

- об изменении муниципальному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы),

- о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность.

3.6. В случае признания аттестационной комиссией муниципального служащего не соответствующим замещаемой должности, он может быть направлен на профессиональную переподготовку, повышение квалификации, либо с его согласия переведен на другую должность. В случае отказа муниципального служащего от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую муниципальную должность, Глава администрации Красночетайского района вправе принять решение об увольнении муниципального служащего в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Решения, предусмотренные пунктами 3.5. и 3.6. настоящего Положения, принимаются Главой администрации Красночетайского района не позднее двух месяцев со дня аттестации муниципального служащего. По истечении указанного срока уменьшение муниципальному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), перевод его на другую муниципальную должность или увольнение по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и отпуска муниципального служащего в двухмесячный срок не засчитывается.

По итогам аттестации муниципальных служащих издается распоряжение или иной акт Главы администрации Красночетайского района, в котором утверждаются отчет аттестационной комиссии и мероприятия по улучшению работы с кадрами, выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, предложений, поступивших в ходе аттестации.

3.7. Вопросы, связанные с проведением аттестации, рассматриваются соответствующим государственным органом или в судебном порядке.