2015.09.04 Изменения в Трудовой кодекс РФ

Федеральным законом Российской Федерации от 29.06.2015 №200-ФЗ внесены изменения в ч.5 ст.64 Трудового кодекса РФ. Согласно изменениям, теперь законодателем на работодателя возложена обязанность в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления письменного требования лица, которому отказано в заключении трудового договора, сообщать причину отказа в письменной форме (ранее конкретный срок предусмотрен не был).

Кроме этого федеральным законом от 29.06.2015 №201-ФЗ внесены изменения в ч.6 ст.84.1 и ч.2 ст.261 Трудового кодекса РФ.

Так, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Указанные изменения вступили в силу с 11.07.2015.